Tuvo lugar el 22 de octubre en el Centro Malaika, de 18 a 21 horas, con la asistencia de unas 40 personas.
El programa estuvo dividido en dos partes. En la primera intervino Pilar Moreno, profesora de la UMA, analizando las conclusiones de dos estudios de dos colectivos de mujeres trabajadora inmigrantes, de 50 mujeres cada uno, destacando algunas notas relevantes: son el primer eslabón de cadena migratoria, son el rostro femenino de las migraciones, hablan de haber perdido sus status en relación a sus país (es decir, en su país podían ser administrativas, maestras, comerciantes, etc.), se da una etnización de este tipo de trabajo (para cuidado de ancianos las mujeres latinas, para limpiar las marroquíes, et.), inestabilidad laboral, horarios prolongados, descalificaciones e insultos por parte de empleadores, relaciones de superioridad por parte del empleador, imposibilidad de convalidar sus estudios, malas condiciones laborales, aislamiento social, servidumbre, chantage emocional, miedo; y todas coinciden en que no tienen un discurso victimista, son madres trasnacionales y mantienen su difícil papel de mujeres, inmigrantes económicas y trabajadoras. Esta primera parte la completó Pilar, voluntaria de las Religiosas de María Inmaculada destacando la diferencias de culturas que intervienen en este trabajo (marroquíes, latinas y del Este), la diversidad de facetas de este trabajo, siendo fundamental prepararlas, que conozcan derechos y deberes, y por tanto que asistan a talleres específicos.
En la segunda parte del programa, Antonio Tallón, abogado laboralista y voluntario, respondió a las diez preguntas que se habían adelantado ¿Qué supone la entrada en el Régimen General de la Seguridad Social?
1. ¿Qué supone la entrada en el Régimen General de la Seguridad Social? Algo positivo
2. ¿Qué novedades implica la nueva situación? Los nuevos contratos a partir del 1-1-2012 se realizarán directamente en el Régimen General, para los contratos vigentes antes del 1-1-2012 los empleadores tienen plazo hasta el 1-7-2012 para dar de alta en el Régimen General. La equiparación en la fórmula de cálculo de las pensiones de jubilación y de invalidez, así como en el sistema de cotización no se producirá hasta el año 2019.
3. ¿Cual será la cuota mensual para una trabajadora de este sector? Desde la primera hora hay que cotizar
4. ¿Qué es esa recomendación de la OIT de incrementar el uso del trabajo parcial? Es el consejo de equiparar la situación de estas trabajadoras con la normativa del Régimen General
5. ¿Qué son eso de los 16 tramos de cotización a la Seguridad Social? Son unas cantidades concretas que se abonan a la Seguridad Social en función de la cantidad cobrada
6. ¿Cuál es la cuota para contingencias comunes en el primer año de puesta en práctica de la nueva medida? La cotización que determine el tramo, pero desde la primera hora.
7. ¿Hay un mínimo de horas? No
8. Soy empleadora ¿Qué obligaciones tengo? Hacer un contrato y cotizar desde la primera hora.
9. ¿Desgrava? En principio no, aunque es una cuestión a debatir
Seguidamente hubo un largo turno de intervenciones con nuevas preguntas y haciendo ver la necesidad de seguir de cerca este tema. El decreto del Congreso del 27 de junio está en el cajón hasta que pasen las elecciones y las recomendaciones de la OIT son agua de borrajas hasta que no las firme algún Estado.
En el sentir de todas las personas asistentes está la necesidad de volvernos a ver después de Navidad y asumir ideas que empujen el proceso de equiparación. Entendemos que todo aquello que significa dignificación del trabajo de las personas, implica siempre lucha y esfuerzo.
Luis Pernía Ibáñez
Plataforma de solidaridad con los/las inmigrantes
